職場人生

人品不好,能力再大有什麼用?

Written by coffee

做事先做人,

這是亙古不變的道理。

如何做人,

不僅體現了一個人的智慧,

也體現了一個人的修養。

 

一個人不管多聰明,多能干,

背景條件有多好,

如果不懂得做人,人品很差,

那麼,他的事業將會大受影響。

只有先做人,才能做大事,

這是古訓,先人早就強調了「做人為先」的重要性。

 

我們的先人孔子,

其思想可以說是中國千年文化底蘊的沉淀,

他告訴我們

「子欲為事,先為人聖」

「得才兼備,以德為首」

「德若水之源,才若水之波」。

因此的可見,

中華民族歷史來講究做人的道理。

 

我們從小到大,

有關做人的道理耳熟能詳。

然而,品性優劣卻人各有異,

做事的結果也大相徑庭。

任何失敗者都不是偶然的,

同樣,任何成功者的成功都是其必然性,

其中最重要的一個因素就在於怎樣做人。

 

人品,

是一個人施展能力的基礎,

是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。

人品和能力,

如同左手和右手:

單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。

能力是一把雙刃劍:

如果掌握在品德高尚的人手中,

它將會給團隊與社會創造出無數的價值;

相反,如果掌握在品德低下的人手中,

它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

 

有許多人才濟濟的單位,

也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。

究其原因,員工人品起著決定性的作用。

缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊,

往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。

眾多的單位領導都認定:

能力合格的人不一定是上品,

而人品不合格的人就是危險品。

 

沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。

一個人品不好,

即使有天大的才能,

他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害,

並且,能力越大造成的損失也會越大。

從這個意義上說,

「人品」其實決定著整個組織與個人成長的金鑰匙。

 

古人雲:厚德載物,

就是說,人要有好德行,

就沒有承載不了的事。

相反,人無大德便無法成就大事。

吃虧是福,我們要樂於吃虧,

多為別人著想,才能成就一方事業。

 

同時,厚德是福,做人厚道,

方能得到別人的尊重愛戴,

善良是好人品的關鍵因素。

人要常懷一顆感恩的心,

不要斤斤計較,要多存愛心,多興善舉,

多站在別人的角度想問題,

才能擁有良好的人緣和信譽。

 

一個人的信用度也是很關鍵的,

如果沒有信用,

什麼事也干不好。

人與人之間的交往,

關鍵是要講信用。

古人把守信看作是做人非常重要的品行之一,

講究言必行,行必果。

常言道:「海納百川,有容乃大」。

人要有一顆寬容之心,

方能容天下難容之事。

我們要學會寬容與自己看法不同的人,

特別是與自己有矛盾的人。

寬容別人實際上是給自己的心靈松綁,

否則,只會給自己的心靈加壓,

受累的還是自己。

要承認人與人之間的差別,

多看別人的優點和長處,

寬容別人不足之處,

一分為二地看待別人,

學會用欣賞的眼光看人。

 

欣賞別人是一種境界,

善待別人是一種胸懷,

關心別人是一種品質,

理解別人是一種涵養,

幫助別人是一種快樂。

應當學會傾聽,學會微笑,學會贊揚。

多留財富,少留包袱。

多留風范,少留遺憾。

多留經驗,少留缺陷。

 

做人要以誠為本,

因為誠實是立身之本,

誠實是做人的一種美德。

人之無誠,不可為交。

「欲當大任,須是篤實」。

 

做人只有實實在在,

老老實實,

才能贏得別人的尊重,

才能在社會上站穩腳跟。

 

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