職場人生

層次越高的人,越不會做這2件事,暴露自己的格局

曾看過一個關於蕭伯納的故事:

蕭伯納到莫斯科旅遊,

遇見了一位小女孩,

兩人十分投緣,聊了很久。

到分別時,蕭伯納對小女孩說:「回去告訴你媽媽,今天你和世界名人蕭伯納聊了很久。」

小女孩抬頭看了他一眼,說:「回去告訴你媽媽,你今天和漂亮的蘇聯小姑娘安娜聊了很久。」

蕭伯納一聽,馬上意識到剛才自己太自傲了,不禁一時語塞。

後來,蕭伯納深有感觸地說:

「 一個人不論取得多大的成就,都不能自誇。

對任何人,都應平等相待,永遠謙虛。

小姑娘真是我的一位好老師。」

 

 

看到這個故事的時候,

我感慨于蕭伯納的心態。

對於一個在當時已經是知名劇作家的人來說,

會因為小女孩的一句話,

而反省自己,是極其難得的。

 

因為每個人都一樣,

在一無所有的時候,

低頭是一件容易的事,

走得越高,越容易得意。

 

一個在身處高位時,

仍能保持謙遜心態的人,

才是一個真正有著大格局的人。

而一個人真正的教養,

往往藏在他得意的時候。

 

 

取得成績時,不傷害他人

記得大學畢業時,

有兩個關係好的同學進入了同一家銀行。

3年後,A同學因為業績做得好,得到了提拔。

而B同學因為機遇和能力問題,一直沒有得到晉升。

 

知道這事後,

其他同學不免擔心A和B會疏遠。

畢竟人最怕的就是比較,

尤其還是曾經的同學。

本來大家都是同一起跑線,

突然變成了上下級關係,

這放誰身上都不好受。

 

但幸運的是,

A和B的關係絲毫沒有受到影響,

兩人依舊如影隨形。

我曾私下問過B,

為什麼還能和A保持這麼好的關係,

心態不會有變化嗎?

 

B告訴我,

剛開始A成為她上級的時候,

心裡的確有些難受。

但是A的表現,讓她釋懷。

因為A在晉升得意的時候,

不僅沒有盛氣淩人,

反而非常在意她的感受,

對待她的態度沒有因為職位變動而有絲毫變化。

B說自己曾經自問過,

如果自己跟A互換位置,

是否能做得比她更好?

答案是很難。

 

聽完B的話,我也很感動,

因為我知道要做到A這樣有多難。

一個人做出一點成績,

就想讓別人知道,這是人性。

看看周圍,無數人在得意後變得膨脹。

比如賺了點小錢就忘了跟自己同甘共苦的「糟糠」的人;

出了一次國就忘了養育自己的家的人;

當了一點小官就跟老朋友擺譜的人……

 

人生低落時,

往往表現得有教養,

也會表現出謙虛、努力等等好的品質。

人生得意時,

還能站在別人的角度去考慮問題,

不害到他人,才是真正的有教養。

 

 

 

2. 尊重每一個服務人員

前幾天,

好朋友丹丹去相親,

據說對方是某公司的中層領導。

碰面前,兩人已在line上聊了許多天,

丹丹對他的印象不錯,

感覺是個比較有素養的人。

 

所以丹丹對這次見面,

帶著一些期待。

出發前,我還祝她好運。

結果,不到2小時後,

丹丹就發了一條資訊給我:「沒戲。」

 

原來,這次碰面是在一家餐廳。

進去的時候,男方喊了兩聲服務員,

但因為生意太好,服務員沒能及時趕來。

他就直接發飆了,大聲說自己被怠慢了,

你們這的服務怎麼這麼差等等。

後來,餐廳經理來給他們道歉,他還不依不饒的。

丹丹尷尬不已,一直打圓場。

上菜的時候,丹丹對服務員說了聲謝謝。

男方竟然說: 我們交了錢,就應該享受服務,不用跟他們說謝謝。

丹丹說: 雖然對方一直對自己很殷勤,也很有禮貌。

但是聽到這句話,就知道兩人不合適了。

因為一個人的人品和教養如何,

完全能從他對服務員的態度體現出來。

 

我深以為然,

因為服務員在為你服務的時候,

是處在一個相對低的位置,

他對你構不成任何威脅。

此時此刻你的態度如何,

完全靠的是自律。

 

生活中,我們不難發現,

一個真正具有高素質、好教養的人,

一定會尊重基層的工作人員,

比如外賣小哥、快遞員、清潔工。

事實上,有些人的低姿態、高素養其實是刻意做出來的。

真正好的教養,應該是無論面對任何人,

都能保持謙虛的心態,尊重每一個人。

 

 

很多人常說,

怎樣判斷一個人有沒有教養呢?好像很難。

其實也不難, 一個人有沒有教養,就看他得意時的姿態。

試想,一個取得一點小成就,

或者一點點虛妄的名聲就飄飄然,

開始吹噓自己、看不起其他的人。

或是一旦面對比他地位低的人,

就開始居高臨下的人。

這樣的人,你會覺得他有教養嗎?

 

古來,

成功之士大多懷有謙遜之心,

比如:不恥下問的孔子、三顧茅廬的劉備、韜光養晦的曾國藩。

謙虛謹慎,其實也是一種美德和修養,希望你我都能有。

 

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