職場人生

做人的智慧:多讓少爭

Written by coffee

這是一個人人都渴望 成功 的時代,

更是一個急於求成、急功近利的時代。

那麼如何才能更快的成功呢?

因為一個人的成功30%靠知識,70%靠人脈,

所以一個人想成功不僅要重視知識的積累,

更要重視人際關係的維護。

 

為什麼有的人走到哪裡人際關係都很好,

而有的人走到哪裡人際關係都很差呢?

導致人際關係好壞的原因是什麼呢?

其實,

人際關係的好壞跟知識的多少沒有太多的關係,

卻跟一個人的心態 和品格有關係。

為什麼做人的智慧需要多讓少爭呢?

因為人性本就是自私的,

當你想要的東西別人也同樣想要,

如果你爭多了,別人自然就少了。

他們少了自然就不高興,

當然別人就不願意跟你交朋友 。

所以凡是處處與人爭名、爭利、爭功的人往往最後都成為了孤家寡人。

俗話說得好,

財富不是永久的朋友,

朋友卻是永久的財富。

一個懂得讓的人,他會得到更多;

一個只會爭的人,他會得到更少。

不管是在政界、商界、還是學界都是如此。

我們都要學會把面子讓給別人,

把功勞讓給別人,

把財富讓給別人,

當你處處為別人著想的時候,

別人自然會為你著想。

為什麼有人當領導受人尊重,

有人當領導遭人痛恨。

因為優秀的領導都明白這個道理,

他們絕不會跟下屬爭功勞、爭表現、爭名利,

所以下屬工作有成就感和榮譽感,

也更有動力,這就是領導的智慧啊!

其實,

今天這個時代的人不缺少知識,

他們只缺少智慧,缺少做人的智慧。

因為現在的孩子從小就養成了以自我為中心的思想,

所以他們以為全世界的東西都只是為他準備的,

從來不考慮別人的感受。

 

我們不要說財富不是靠爭來的,

就是道理也不是靠爭來的。

有時你主動承認自己有錯,

別人更容易原諒你。

可是有些人以為自己有錢、有權就可以擺平一切,

死不認錯,

結果引起了社會的公噴。

看看中國歷史,

凡是那些得江山的人都懂得讓,

劉邦如此、朱元璋也是如此。

因為你只有讓才能得民心,

得民心才能得天下。

即使今天的總統競選也是同樣如此,

你越是打擊競爭對手你越不得民心,

你越是欣賞對手你越受人尊重。

所以做人的智慧,

一定要懂得多讓少爭。

不管是名也好、利也好、權也好、理也好,

一切都不是爭來的,

而是讓來的。

洪秀全的江山還沒有打下來就想做天王,

結果被滅亡。

 

如果你留心觀察,

你會發現越是成功的人越謙讓,

因為他們懂得讓,

他們懂得尊重別人、讚美別人,

所以自己同樣的得到別人的尊重和讚美。

因為你讓的越多你的朋友就越多,

你的朋友越多擁護你的人就越多。

當更多的人擁護或支持你的時候,

你自然就得到更多。

所以做人的智慧,

就是當你有什麼好處的時候,

先不要想著自己,而是想著別人。

 

看看那些人比你更渴望得到這個好處,

當你幫助別人心想事成的時候,

自己自然能美夢成真。

反而那些不成功的人,

他們天天在打擊別人,

總是在別人背後說人家的壞話,

貶低別人抬高自己,又想爭名、又想爭利,結果呢?

什麼好處都沒有撈到。

 

因此,

一個人要想成功、要研究成功學,

還不如研究如何做人,

如何做一個受歡迎的人。

當一個人多讓少爭的時候,

他一定就是一個受歡迎的人,

更是容易成功的人。

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